Urlaub 101
Kündigungsfrist: Plane einen Vorlauf von mindestens 11 Tagen ein, sonst werden die Anträge nicht genehmigt.
Notfälle: Gültige Gründe? Wende dich bei dringenden Anfragen direkt an deinen Hub Manager.
Auszeit-Tage: Sonn- und Feiertage sind von der Abzugsliste gestrichen.
Urlaubstage Mathematik: Ab dem 01.04.2023 kannst du mit nur 5 Tagen eine Woche Urlaub zaubern.
Benutze es oder verliere es: Verbrauche die angesammelten Urlaubstage bis zum 31. Dezember, oder sie verabschieden sich.
Überspringen: Steht dir eine geschäftliche Verpflichtungen im Weg? Bis zu 5 ungenutzte Tage können bis März nächsten Jahres übertragen werden.
Mitarbeiter, die bis/vor dem 31.03.2023 eingestellt wurden
Lass uns tiefer eintauchen:
Jahresurlaub: du bist vor dem 31.03.2023 eingestellt worden? Dann kannst du dich über 24 Jahresurlaubstage freuen (verfügbar ab Beginn eines jeden Jahres).
Magie des Startdatums: Die Anzahl deiner Urlaubstage im ersten Jahr wird mit deinem Startdatum synchronisiert. Beispiel: Wenn du am 1. März anfängst, werden dir die ersten 2 Tage am 1. April gutgeschrieben.
Probezeit und Gutschriften: Das vollständige Urlaubsgeld nach der Probezeit wird nicht als fester Betrag, sondern anteilig auf der Grundlage der verbleibenden Tage des Jahres berechnet.
Beispiel Probezeit: Stelle dich Folgendes vor: Die Probezeit endet am 1. September (wenn du im März anfängst). Feiere mit deinen angesammelten Urlaubstagen von März bis Dezember (insgesamt 20 Tage).
Das folgende Jahr: Wenn die Probezeit im nächsten Jahr endet, kannst du den Jackpot mit dem vollen Jahresurlaub von 24 Tagen knacken.
Arbeitnehmer, die nach dem 31.03.2023 eingestellt werden
Jahresurlaub: Wenn du nach dem 31.03.2023 eingestellt wirst, kommst du in den Genuss von 20 Urlaubstagen pro Jahr.
Magie des Anfangsdatums: Die Anzahl deiner Urlaubstage im ersten Jahr richtet sich nach deinem Anfangsdatum. Beispiel: Wenn du am 1. November anfängst, wird deinen ersten 1,67 Tage am 1. Dezember angerechnet.
Probezeit und Gutschriften: Das vollständige Urlaubsgeld nach der Probezeit wird nicht als fester Betrag, sondern anteilig auf der Grundlage der verbleibenden Tage des Jahres berechnet.
Beispiel Probezeit: Stelle dich vor, die Probezeit endet am 1. Oktober (wenn du im April anfängst). Freue dich über deine angesammelten Urlaubstage von April bis Dezember (insgesamt 15 Tage).
Das folgende Jahr: Wenn die Probezeit im nächsten Jahr endet, erhaltest du die jährliche Vergütung von 20 Tagen.
Urlaubsgeld
Rückstellungen in der Probezeit: In den ersten sechs Monaten erhaltest du jeden Monat ein Zwölftel deines Jahresurlaubs, beginnend einen Monat nach deinem Einstellungsdatum.
Regel für den ersten Monat: Im ersten Monat besteht kein Urlaubsanspruch; danach beginnt der Zauber.
Freiheit nach der Probezeit: Nach der Probezeit kannst du deinen gesamten Jahresurlaub beantragen (Tage, die du seit deinem Einstellungsdatum bis zum Jahresende angesammelt hast).
Alarm bei maximaler Abwesenheit: Wenn die maximale Abwesenheit im Hub erreicht wird, kann Flink deinen Urlaubsantrag ablehnen, selbst wenn du 11 Tage vorher kündigst und genügend Tage angesammelt hast.
Beendigung der Probezeit: Wenn du während der Probezeit ausscheidest, erhaltest du deinen angesammelten Urlaub bis zu deinem letzten Tag - keine zusätzlichen Tage.
Austritt nach der Bewährung:
Vor dem 30. Juni: Berechnet auf der Grundlage des gesamten Jahresanspruchs, anteilig für die gearbeiteten Monate, abzüglich der genommenen Tage.
Nach dem 30. Juni: In der Regel auf der Grundlage des gesamten Jahresanspruchs abzüglich der genommenen Tage.