Hej! Bist du bereit, dich mit den Kündigungsfristen zu beschäftigen? Schauen wir uns das mal an:
Was ist eine Kündigungsfrist?
Das ist die Vorlaufzeit, die dein Arbeitgeber hat, bevor du dich offiziell verabschiedst. Sie beginnt, wenn du dein Kündigungsschreiben einreichst, der Arbeitgeber es erhält und endet an deinem letzten Arbeitstag.
Wie sie berechnet wird
Innerhalb der Probezeit:
Wenn du dich noch in der Probezeit befindest, beträgt deine Kündigungsfrist 2 Wochen ab dem Tag, an dem du deine Kündigung einreichst.
Beispiel: Wenn du am 1. Januar kündigst, ist dein letzter Tag der 15. Januar.
Nach der Probezeit:
Wenn du deine Probezeit bestanden hast, beträgt deine Kündigungsfrist 1/2 Monat zum Monatsende oder 4 Wochen zum 15. des Monats oder zum Ende des Monats ab dem Tag nach deiner Kündigung.
Beispiele:
Du kündigst am 1. Januar, letzter Tag ist der 28. Februar.
Kündigung am 3. Januar, letzter Tag ist der 31. März (da zwischen dem 3. Januar und dem 3. März 2 Monate liegen und der 31. März das Monatsende ist).
Die Vertragsart spielt eine Rolle
Je nach deinem Vertrag kann die Kündigungsfrist nach der Probezeit 1 Monat zum Monatsende, 2 Monate zum Monatsende oder sogar 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende betragen. In deinem Vertrag (§ 6) findest du die genauen Einzelheiten.
Wo du sie in deinem Vertrag findest
Die Informationen zur Kündigungsfrist findest du in § 6, der den Titel "Dauer und Beendigung des Arbeitsverhältnisses" trägt.
Beispiel-Screenshot der Kündigungsfrist im Vertrag
Das ist das Einmaleins der Kündigungsfrist! Wenn du mehr Klarheit brauchst oder Fragen hast, ist dein Vertrag die beste Anlaufstelle. Falls du ihn verlegsst, keine Sorge - dein WorkForce-Team hilft dir gerne weiter! 🗓️📄✨
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