 | Bei dem Schichtleiter Onboarding geht es um die zielgerichtete Integration neuer Schichtleiter bei Flink. |
Prozess
Die Bewerber unterzeichnen ihren Vertrag mit Flink digital.
Die Shift Leads erhalten Willkommens-E-Mails mit wichtigen Informationen, wie z.B. eine Einführung in die Gründer und ihre Customer Care Shadowing Sessions.
Außerdem erhalten sie Zugang zu SAP und eine eigene goflink-Mailadresse.
Die neuen Shift Leads werden innerhalb von zwei Wochen auf alle ihre Aufgaben vorbereitet:
Woche 1:
Überblick über das Unternehmen, Hub-Rundgang, Hub-Maßnahmen, Einführung in Flowtify, Vertiefung in die Rollen des Ops Associate und des Riders, Auswahl der Schichten, Nachbereitung und Feedback-Sitzungen.
Woche 2:
Erste Einführung in die Rolle als Shift Lead: Leitung der eigenen Schicht, Einführung in Fountain, Einführung in Quinyx, Quiz für Shift Lead und Q&A-Sitzungen sowie Shift Lead Shadowing;
Einführung in Rider Ops und Durchführung einer Schicht als Rider.
Woche 3:
Abschließendes Quiz und Feedback-Sitzung
Mit der Bewältigung der zwei Wochen Onboarding und dem erfolgreichen Bestehen des abschließenden Quiz sowie des Feedbacks ist das Onboarding abgeschlossen.
Wichtig:
Die Onboardings sollen sowohl online als auch vor Ort stattfinden. Die Entscheidung wird auf der Grundlage der individuellen Hub-Situation und der betrieblichen Anforderungen getroffen.
Hinweis: Vergewissere dich, dass du die Richtlinien für die Einarbeitung durchgehst und dass die Shift Lead ihre eigenen Richtlinien für die Einarbeitung lesen!
FAQ
Warum ist es wichtig?
Das Shift Lead Onboarding ist für die Integration der MitarbeiterInnen im Hinblick auf deren zukünftigen Aufgaben, aber auch im Hinblick auf die Integration in das Team wichtig. Ein korrektes Onboarding stellt sicher, dass die neuen Shift Leads schnellst- und bestmöglichst auf ihre Tätigkeit vorbereitet werden.
Artikel-Feedback
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